Según la sentencia, el artículo 45.1 n) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la suspensión del contrato por permiso parental, entra en conflicto con el artículo 8.3 de la citada directiva. Este último impone la obligación de establecer un régimen de retribución o prestación económica adecuada durante dicho permiso, algo que

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