¿Cómo pueden los pequeños negocios retener talento en plena escalada de rotación laboral?

Para un pequeño negocio, la marcha de un empleado no sólo implica buscar sustituto; supone perder tiempo en formación, cubrir huecos con horas extra o, incluso, asumir un parón en la actividad. La hostelería y la tecnología -sectores con fuerte presencia de pymes- son los más castigados por una rotación que no